Phasen der Karriereentwicklung*

"Was du aus dir machst, das bist du; Was du bist, nicht, was du zu sein meinst,
das giltst du bei anderen Menschen."

(Ak/WB)

 

17-19 Jahre:	Berufszielfindung, Studienwahl, Orientierung
20-26 Jahre:	Studium, Berufseinstieg, erste Erfolge, Routinearbeit, Weiterentwicklung zur Fachkraft
27-35 Jahre:	Leistungsphase und Spezialisierung, Entwicklung zur Führungskraft, Schlüsselphase für Spitzenleistungen
35-45 Jahre:	Leitungsphase, Verantwortung im größeren Rahmen, Spitzenleistungen managen, Führungspositionen erreichen
45-67 Jahre:	Führungsphase, Gesamtverantwortung, Innovation und strategische Entwicklung von Personen und Organisationen fördern, Mentor sein
ab 67 Jahre:	Aktiver Ruhestand

 

* nach Thomas Sattelberger